November 29, 2008
来年の休日
朝、定時より30分も前に(といってもいつものことだが..)会社に着いたら。
「逆行おっちゃん」が、もう来てた!
で。
朝イチから行われたミーティングの最中に。
その仕事の修正指示を、ミーティングには不参加の“じ”が持って来て。
イチイチ、その修正の内容を説明し。。
(その説明ってのも。。。
書いてあるんだから、見れば分かるってば
『a』を『i』に直せとか、イラストを2mm下げろとか。
それを。
1つ1つ「これは『i』です。そしてこれはややこやしいですが、2mm下ろすそうです。」って・・・
ややこやしくないってば)
「それを直すまで待っとりゃあすっそうだでよ、はよ、やったってちょお」と言われ。
ミーティングを15分ほど中座する羽目になった。。。
まあ、とりあえず。
随分雑な校正だったが。
本当に今週中に校了にもってった熱意は認めよう。
やったのは「こっち」だけど、さ (`ヘ´)
o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o
さて、そのミーティング。
今回は、初めてと言っていいんじゃないか?ってくらい会議らしかった。
やっと突っ込んだ話し合いが出来たと思う。
何より。
“わっきー”が遠慮しないで。
しかも大きな声で。
発言できるようになったことが嬉しい。
んでもって。
仕事の割り振りに関して。
「それは僕が『君はこれをやれ!君はこっちをやれ!』とは言えないでしょ?」
と言う“”に。。。
「何でもみんなで話し合ってって言ってないで、ビシッと社長として決めたらどうだ」と。
ダメ出しをした私...
で。
そのミーティングの後。
また夕方から。
“”と“ナンバーワンくん”と私とで。
3者ミーティングを行い。
(そこに私が入ってることが未だに笑えるんだけど..)
そこでもまた。
「そうなって欲しいという希望はあるけど。
今までの流れを考えたら、『君はこっちをやれ!』とは、僕には言えない」
と“”が言うので。
「社長が言えないものを、私や“ナンバーワンくん”が言えるわけないでしょ?」
と返したら。。。
やっと。
新たな社内の流れを。
「会社の方向性」として。
“”が、月曜日に発表することになった。
どうなるかは分からんが。
意識改革の第一歩、であって欲しいと、願ってる。。。
o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o
そんなこんなの帰り際。
来年の休日表が出来上がってて。
一枚持って帰って来たんだが。。
じっくり見てみたら・・・
今まで、第2・第4土曜日が定休だったはずなのに。
来年は違う!!
何だか第1土曜が休みの月もあれば。
第2土曜が出勤の月もあり。
第3土曜が休みの月もあれば。
第4土曜が出勤の月もあり。
完全週休二日の月もあれば。。。
年末は連続5週、土曜日出勤だし( ̄□ ̄;)!!
その上、12月29日まで仕事だし( ̄□ ̄;)!! ( ̄□ ̄;)!!
間違えて休んじゃったり、出勤しちゃったりしそうで。。。
そういう勤務体制になるんなら。
それこそ。。。
ミーティングで言え!!
そういうことは、みんなで話し合わなくても。
社長権限が行使できるんだ...
まだまだ。
問題山積の会社である。。。
o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o
夕べ。
あのタグを外してみたら。。。
急に、あの2つのブログの動きが良くなった。
今まで、何でこんなに動かないんだろうって疑問だったけど。
もうOSが古いせいかと思ってた。
こういうのを「怪我の功名」って言うのかな?
「逆行おっちゃん」が、もう来てた!
で。
朝イチから行われたミーティングの最中に。
その仕事の修正指示を、ミーティングには不参加の“じ”が持って来て。
イチイチ、その修正の内容を説明し。。
(その説明ってのも。。。
書いてあるんだから、見れば分かるってば
『a』を『i』に直せとか、イラストを2mm下げろとか。
それを。
1つ1つ「これは『i』です。そしてこれはややこやしいですが、2mm下ろすそうです。」って・・・
ややこやしくないってば)
「それを直すまで待っとりゃあすっそうだでよ、はよ、やったってちょお」と言われ。
ミーティングを15分ほど中座する羽目になった。。。
まあ、とりあえず。
随分雑な校正だったが。
本当に今週中に校了にもってった熱意は認めよう。
やったのは「こっち」だけど、さ (`ヘ´)
o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o
さて、そのミーティング。
今回は、初めてと言っていいんじゃないか?ってくらい会議らしかった。
やっと突っ込んだ話し合いが出来たと思う。
何より。
“わっきー”が遠慮しないで。
しかも大きな声で。
発言できるようになったことが嬉しい。
んでもって。
仕事の割り振りに関して。
「それは僕が『君はこれをやれ!君はこっちをやれ!』とは言えないでしょ?」
と言う“”に。。。
「何でもみんなで話し合ってって言ってないで、ビシッと社長として決めたらどうだ」と。
ダメ出しをした私...
で。
そのミーティングの後。
また夕方から。
“”と“ナンバーワンくん”と私とで。
3者ミーティングを行い。
(そこに私が入ってることが未だに笑えるんだけど..)
そこでもまた。
「そうなって欲しいという希望はあるけど。
今までの流れを考えたら、『君はこっちをやれ!』とは、僕には言えない」
と“”が言うので。
「社長が言えないものを、私や“ナンバーワンくん”が言えるわけないでしょ?」
と返したら。。。
やっと。
新たな社内の流れを。
「会社の方向性」として。
“”が、月曜日に発表することになった。
どうなるかは分からんが。
意識改革の第一歩、であって欲しいと、願ってる。。。
o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o
そんなこんなの帰り際。
来年の休日表が出来上がってて。
一枚持って帰って来たんだが。。
じっくり見てみたら・・・
今まで、第2・第4土曜日が定休だったはずなのに。
来年は違う!!
何だか第1土曜が休みの月もあれば。
第2土曜が出勤の月もあり。
第3土曜が休みの月もあれば。
第4土曜が出勤の月もあり。
完全週休二日の月もあれば。。。
年末は連続5週、土曜日出勤だし( ̄□ ̄;)!!
その上、12月29日まで仕事だし( ̄□ ̄;)!! ( ̄□ ̄;)!!
間違えて休んじゃったり、出勤しちゃったりしそうで。。。
そういう勤務体制になるんなら。
それこそ。。。
ミーティングで言え!!
そういうことは、みんなで話し合わなくても。
社長権限が行使できるんだ...
まだまだ。
問題山積の会社である。。。
o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o.*☆*.o.*◇*.o
夕べ。
あのタグを外してみたら。。。
急に、あの2つのブログの動きが良くなった。
今まで、何でこんなに動かないんだろうって疑問だったけど。
もうOSが古いせいかと思ってた。
こういうのを「怪我の功名」って言うのかな?