February 17, 2011
だって「権利」だもん
11年ほど前に。
年末年始の,ただでさえ出勤日数が少ない月に。
食あたりと(..;)親類縁者の不幸が重なり。
有給休暇という権利を行使したにも拘わらず。
んで。
労働基準法附則第136条において有給休暇を取得した労働者に対し使用者は賃金の減額や不利益な取り扱いをしないよう定められているにも拘わらず。
一ヶ月の出勤日数が13日に未満の場合,家族手当・住宅手当・皆勤手当・臨時手当等の手当は支給されない
っていう就業規則を盾に。。。
(「そう決まっている以上,有給であろうと忌引きであろうと,当たり前じゃないですか!!」って言う“”の無知な発言と共に)全ての手当をカットされた経験のあるchochoです。
ここ数年。
医者に行かなきゃ,ってくらいの体調不良やら,冠婚葬祭やら。
絶対行きたいライブやら。
以外。
有給休暇ってものを全く取ってないので。。
こんなこっちゃアカン!
せっかくの権利を放棄しちゃアカン!
毎年毎年,70%以上もの権利を無駄にしちゃアカン!
ってことで。
今年から,極力権利を行使しようと。。
しかも,他のメンバーのためにも,率先しよう!!
と決めた,ので(^_^)V
別に「これ」と言った用事があるわけでも。
特別に疲れてるわけでも。
まして体調が悪いわけでもないけど。
何でもない平日の休日
を楽しむために。。
ってことにした
んなわけで。
木曜日だっちゅうのに。
ワインなんぞ楽しんでおりやす
休むぞ!って,先週のうちから宣言してたから。。
“まあちゃん”は担当クライアントさんの納期を調整してくれたけど。
何しろ,“じ”の。
「休むことは罪悪」
っていう教育を受けて育った“”は。
んなこたぁ。。
恥ずかしくて
言えるわけもなく。
明日納期の仕事は,“相棒”の『匙加減』に任せてあるが
この先,カワリベンタンに有給を消化しようと心積もりしてるスタッフとの。
バトルがあるような気がして憂鬱である。。
けど。
どんなに,急な仕事が入ろうとも。。
休むと決めたら休む!!!
って姿勢は崩さないんだもん!!
私がその姿勢を崩したら,他のスタッフがやりにくくなるしさ。
明朝は雨の予報だけど。。
早いとこ晴れてくれるといいなぁ
年末年始の,ただでさえ出勤日数が少ない月に。
食あたりと(..;)親類縁者の不幸が重なり。
有給休暇という権利を行使したにも拘わらず。
んで。
労働基準法附則第136条において有給休暇を取得した労働者に対し使用者は賃金の減額や不利益な取り扱いをしないよう定められているにも拘わらず。
一ヶ月の出勤日数が13日に未満の場合,家族手当・住宅手当・皆勤手当・臨時手当等の手当は支給されない
っていう就業規則を盾に。。。
(「そう決まっている以上,有給であろうと忌引きであろうと,当たり前じゃないですか!!」って言う“”の無知な発言と共に)全ての手当をカットされた経験のあるchochoです。
ここ数年。
医者に行かなきゃ,ってくらいの体調不良やら,冠婚葬祭やら。
絶対行きたいライブやら。
以外。
有給休暇ってものを全く取ってないので。。
こんなこっちゃアカン!
せっかくの権利を放棄しちゃアカン!
毎年毎年,70%以上もの権利を無駄にしちゃアカン!
ってことで。
今年から,極力権利を行使しようと。。
しかも,他のメンバーのためにも,率先しよう!!
と決めた,ので(^_^)V
別に「これ」と言った用事があるわけでも。
特別に疲れてるわけでも。
まして体調が悪いわけでもないけど。
何でもない平日の休日
を楽しむために。。
ってことにした
んなわけで。
木曜日だっちゅうのに。
ワインなんぞ楽しんでおりやす
休むぞ!って,先週のうちから宣言してたから。。
“まあちゃん”は担当クライアントさんの納期を調整してくれたけど。
何しろ,“じ”の。
「休むことは罪悪」
っていう教育を受けて育った“”は。
んなこたぁ。。
恥ずかしくて
言えるわけもなく。
明日納期の仕事は,“相棒”の『匙加減』に任せてあるが
この先,カワリベンタンに有給を消化しようと心積もりしてるスタッフとの。
バトルがあるような気がして憂鬱である。。
けど。
どんなに,急な仕事が入ろうとも。。
休むと決めたら休む!!!
って姿勢は崩さないんだもん!!
私がその姿勢を崩したら,他のスタッフがやりにくくなるしさ。
んなわけなんで。
明日はヨロシク!
明日はヨロシク!
明朝は雨の予報だけど。。
早いとこ晴れてくれるといいなぁ
a_no_ne at 22:05│Comments(0)│
│あの会社