July 23, 2011
明日終了
とうとう，残り1日を切ったアナログ放送。。
今日のカウントダウン表示はこんなん↓
もしかしたら，表示がでかくなるんじゃないかと思ってたけど，今までよりこぢんまりとした気がする。
明日はどんな表示になるんだろ？
どうせなら，ちゃんと秒単位のカウントダウンをしてもらいたいものである・・・
昨日の朝の「相談」は。。
引退でも馘でもなく。
新規採用者に関する相談だった。。。
全く期待外れだ・・(__;)
ただ。。
その採用が，結構難題で。。
その人材が，名古屋の業界ではビッグネームで。。
万が一，入社したら，一躍会社が有名になっちゃうような人で。。
その人が入ると，そこに仕事が集中しちゃうんじゃないかと・・
今の若いメンバーの，（自分で試行錯誤して作り上げて行くという）芽を摘んでしまうんじゃないかと・・
それに，そんなビッグネームだと，仕事を教えるにしても気後れしちゃうんじゃないかと・・
特に，その人（４５歳）より年下のメンバーは接し方が難しいだろう。。
そんな理由で。
採用は難しいと思うって話を。
一緒に呼ばれた“タコギくん”と言ったんだけど。。
所謂，“
”にとっては，知り合い，なもんで。。
雇ってくれと言われたら断りきれんみたいだった。。
「うちの会社の将来を考えたらそのノウハウは力になる」
とか言ってたから，きっと最初から雇うつもりだったんだろう。。
いや。。
それは後付けの理由かな？
頼まれて断り切れなかったのが真相だろう。。
いずれにしても，断れないなら，相談すんなよ！
きっと何かあった時の，責任転嫁のための相談．．だったんだろう。。
で。
面接までしちゃったようだ。。
でも，私たちに反対されたから，結果は保留にしたようだ。。
んとアホやなあ。。
最初に打診された時に，今採用の予定はないって言っておけばいいものを，期待させるようなことを言っちゃう，and，期待しちゃうからややこやしくなるんだろうに。。
結局。。。
来週明けにもう一度相談したいって，また帰り際に言われた。。
その人を雇うと，その給料を払うために，みんなへの分配が減る．．
って人をあえて雇わんでもいいだろに。。
この忙しい１年半を，頑張ってきた…
ってか，頑張ってる社員に，少しでも多く分配しろよ！！
その人が決してイヤなわけでもないし。
側にいてアドバイスしてくれたら，確かにすごい財産になるだろうとは思うが。。
できれば，もっと大きな会社に打診してもらいたかったと，思った。
ってか。。
ついこのあいだ。
あの“俺様くん”を採用した時に。。
他に候補に挙がっていた，スタッフ一押しの３５歳を。
「うちの会社の将来を考えたらもっと若い人の方が良いから」
って不採用にしたくせに。。
会社の将来を考えてるって言う割には，その場凌ぎの発言ばっかりする経営者。。
んと疲れるわ・・・
のんびり休日を過ごしておりやす(^_^)v
今日のカウントダウン表示はこんなん↓
もしかしたら，表示がでかくなるんじゃないかと思ってたけど，今までよりこぢんまりとした気がする。
明日はどんな表示になるんだろ？
どうせなら，ちゃんと秒単位のカウントダウンをしてもらいたいものである・・・
昨日の朝の「相談」は。。
引退でも馘でもなく。
新規採用者に関する相談だった。。。
全く期待外れだ・・(__;)
ただ。。
その採用が，結構難題で。。
その人材が，名古屋の業界ではビッグネームで。。
万が一，入社したら，一躍会社が有名になっちゃうような人で。。
その人が入ると，そこに仕事が集中しちゃうんじゃないかと・・
今の若いメンバーの，（自分で試行錯誤して作り上げて行くという）芽を摘んでしまうんじゃないかと・・
それに，そんなビッグネームだと，仕事を教えるにしても気後れしちゃうんじゃないかと・・
特に，その人（４５歳）より年下のメンバーは接し方が難しいだろう。。
そんな理由で。
採用は難しいと思うって話を。
一緒に呼ばれた“タコギくん”と言ったんだけど。。
所謂，“
”にとっては，知り合い，なもんで。。雇ってくれと言われたら断りきれんみたいだった。。
「うちの会社の将来を考えたらそのノウハウは力になる」
とか言ってたから，きっと最初から雇うつもりだったんだろう。。
いや。。
それは後付けの理由かな？
頼まれて断り切れなかったのが真相だろう。。
いずれにしても，断れないなら，相談すんなよ！
きっと何かあった時の，責任転嫁のための相談．．だったんだろう。。
で。
面接までしちゃったようだ。。
でも，私たちに反対されたから，結果は保留にしたようだ。。
んとアホやなあ。。
最初に打診された時に，今採用の予定はないって言っておけばいいものを，期待させるようなことを言っちゃう，and，期待しちゃうからややこやしくなるんだろうに。。
結局。。。
来週明けにもう一度相談したいって，また帰り際に言われた。。
その人を雇うと，その給料を払うために，みんなへの分配が減る．．
って人をあえて雇わんでもいいだろに。。
この忙しい１年半を，頑張ってきた…
ってか，頑張ってる社員に，少しでも多く分配しろよ！！
その人が決してイヤなわけでもないし。
側にいてアドバイスしてくれたら，確かにすごい財産になるだろうとは思うが。。
できれば，もっと大きな会社に打診してもらいたかったと，思った。
ってか。。
ついこのあいだ。
あの“俺様くん”を採用した時に。。
他に候補に挙がっていた，スタッフ一押しの３５歳を。
「うちの会社の将来を考えたらもっと若い人の方が良いから」
って不採用にしたくせに。。
会社の将来を考えてるって言う割には，その場凌ぎの発言ばっかりする経営者。。
んと疲れるわ・・・
そんな疲れをすっかり癒してもらって☆
のんびり休日を過ごしておりやす(^_^)v
a_no_ne at 21:38│Comments(0)│
│あの会社
